Viele wissenschaftliche Untersuchungen gelangen zu dem Ergebnis, dass ungesunde Mitarbeiter und "gestresste" Mitarbeiter nachhaltig betriebliche Kosten verursachen. Insofern belegen viele Studien, dass sich Investitionen in die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter für beide Seite lohnend ist - eine Win-Win-Situation. Das Unternehmen spart Kosten, der Mitarbeiter fühlt sich gesünder und besser.
Das komplette Gesundheitsinventar enthält 9 Module mit insgesamt ca. 125 Items. Für die individuellen Befragungen können die Module frei kombiniert werden. Das Inventar misst vor allem die wissenschaftlich erwiesenen Frühindikatoren für die Gesundheit von Mitarbeitern:
Betriebliche Faktoren:
Individuelle Faktoren:
Das komplette Inventar liefert 20 Kennzahlen und Indikatoren. In Abstimmung mit den Bedürfnissen der Auftraggeber werden die Module für die Befragung ausgewählt und die Gesundheitsbefragung maßgeschneidert zusammengestellt.
Für die erste Analyse ist es sinnvoll, das Inventar möglichst umfassend und differenziert zu gestalten. Für nachfolgende Evaluationen kann das Inventar optional dann auch gekürzt werden.
Die Ausfüllzeit für das komplette Gesundheitsinventar beträgt ca. 25 Minuten.
Das Gesundheitsinventar liefert drei zentrale Kennzahlen aus standardisierten Verfahren. Um die weiteren wichtigen Indikatoren zu messen, werden dann qualitativ ausgerichtete Methoden benutzt, die zum Teil auch standardisiert sind. Diese werden in Zusammenhang mit den drei Kennzahlen gebracht. Ziel ist es, ein möglichst umfassendes Gesamtbild über den Gesundheitszustand der Mitarbeiter, die Frühindikatoren und die zugrunde liegenden Bedingungen zu gewinnen.
Das Gesundheitsinventar wurde entwickelt von Dipl.-Psychologe Uwe Boving. Er begleitet die Durchführung der Befragungen, erstellt die Auswertungs-Analysen und präsentiert die Auswertungen.
Eine verständliche Frage. Nur nicht generell zu beantworten. Die Kosten hängen von verschiedenen individuellen Faktoren ab. Erst wenn diese abgesprochen sind, kann Ihnen ein konkretes Angebot erstellt werden.
Die Gesundheitsbefragungen liefern Ihnen wertvolle Informationen über den Gesundheitszustand Ihrer Mitarbeiter und gibt Hinweise für die Ursachen. Auf der Basis dieser Erkenntnisse können Sie dann gezielte Maßnahmen zur Erhaltung und Verbesserung der Gesundheit Ihrer Mitarbeiter durchführen.
Fehlzeiten sind natürlich auch ein wichtiges Indiz für den Gesundheitszustand Ihrer Mitarbeiter. Die Gesundheits-befragungen mit multiAsk liefern Ihnen wichtige zusätzliche Erkenntnisse. Denn physisch anwesend bedeutet nicht zwangsläufig gesund (Präsentismus), arbeiten bedeutet nicht automatisch motiviert und gern arbeiten.
Die Ergebnisse der Befragungen werden als Gesamtergebnisse berechnet. Ein Vergleich über die Auswertungseinheiten (z.B. Abteilungen) erfolgt auf Basis dieser Gesamtergebnisse der einzelnen Tests.
Jeder Mitarbeiter erhält Teile seiner Ergebnisse nach der Testdurchführung angezeigt. Dies fördert die Motivation zur individuellen Durchführung gesundheitsfördernder Maßnahmen.
Jede Firma bzw. Organisation, welche die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter als einen wichtigen Wert ansieht, der erhaltens- und förderungswert ist, und entsprechende Maßnahmen ergreift, wird dies mit geringeren Fehlzeiten und zufriedeneren, leistungsfähigeren und motivierteren Mitarbeitern honoriert bekommen.
Die Durchführung von Gesundheitsbefragungen dient als:
Die Auswertungen liefern wir Ihnen je nach
Erfordernissen in Tabellen und Grafiken. Die Lieferung erfolgt als
PDF-Datei.
Sie wollen die Ergebnisse präsentieren, bspw. mit
Powerpoint? Dafür liefern wir Ihnen optional zusätzlich auch die Charts als
Grafikdateien.
Auf Wunsch bewerten wir gerne mit Ihnen zusammen die Ergebnisse und Auswertungen und entwickeln konkrete Handlungsvorschläge. Ebenso ist eine Präsentation der Ergebnisse und Testanalysen in Ihrem Hause möglich.
Bei zusammenhängenden Analyse- und späteren Evaluationsbefragungen werden auch Differenzauswertungen durchgeführt.
Während eine Befragung läuft, können Sie verkürzte, vorläufige Ergebnisse Ihrer Befragung in einem Auswertungsmodul jederzeit online verfolgen.
Und so werden die Auswertungen in dem Modul präsentiert:
Die Auswertungen für die Gesundheitsbefragungen. Die Ergebnisse werden übersichtlich nach Auswertungseinheiten in Tabellen und Charts aufbereitet.
Diese Daten sind natürlich reine Fiktion.
Welche Konsequenzen ziehen Sie nun aus den Ergebnissen?
Eine optimale Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz sollte auf
2
Ebenen stattfinden. Zum einen auf der individuellen Ebene der einzelnen
Mitarbeiter und zum anderen auf der Ebene der Organisation.
Die Förderung der einzelnen Mitarbeiter kann durch gezielte
Maßnahmen wie Rückentraining oder Massage am
Arbeitsplatz
verwirklicht werden. Ebenso wichtig ist die Entwicklung von
Fähigkeiten, mit Belastungen besser umzugehen und Belastungsfolgen besser
abbauen zu können. Trainings
für
Stressbewältigung, Zeitmanagement, Entspannungsverfahren,
Konfliktmanagement sind hierfür geeignete Maßnahmen.
Darüber hinaus können Maßnahmen in den Bereichen Bewegung, Ernährung und Suchtverhalten sinnvoll sein.